根據工作需要，進一步拓寬選人用人渠道，加快推進高素質和專業干部人才隊伍建設，現面向社會公開招聘20名專業技術人才，具體事項公告如下：
一、招聘原則
公開、公平、公正、競爭擇優的原則。
二、招聘崗位
（一）總部
成本核算崗（土建專業）1人；
成本核算崗（安裝專業）1人。
（二）項目部
技術負責人（裝飾安裝）4人；
技術負責人（建筑工程）6人；
項目經理8人。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家法律法規，具有良好的政治素質、思想品德和職業道德，誠實守信；
3.具備勝任崗位要求的專業能力和綜合素質，以及一定的抗壓能力；
4.有下列情形之一的，不接受報名：
①違反政治紀律和政治規矩的；
②有違法犯罪記錄的；
③因違紀違規被開除、辭退、解聘的；
④受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
⑤涉嫌違紀違法正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查調查，尚未作出結論的；
⑥被依法列入失信聯合懲戒對象名單的；
⑦其他不適合報名的情形。
（二）崗位條件
序號 | 用人部門 （單位） | 招聘 崗位 | 招聘 人數 | 招聘條件 | ||
學歷 | 專業門類或名稱 | 其他要求 | ||||
1 | 總部 | 成本核算崗 （土建專業） | 1 | 本科及以上 | 土木工程、工程造價專業 | 1.須持有注冊一級造價工程師（土木建筑工程）證書； 2.年齡在40周歲以下（1984年3月1日及以后）； 3.具有5年及以上土建工程造價從業經驗。 |
2 | 總部 | 成本核算崗 （安裝專業） | 1 | 本科及以上 | 工程造價、強弱電、給排水、暖通安裝專業 | 1.須持有注冊一級造價工程師（安裝工程）證書； 2.年齡在40周歲以下（1984年3月1日及以后）； 3.具有5年及以上安裝工程造價從業經驗。 |
3 | 項目部 | 技術負責人（裝飾安裝） |
4 | 大專及以上 | 專科：建筑設計類、土建施工類、建設工程管理類 本科：土木類、建筑類、工程管理專業 研究生：建筑學類、土木工程類、工程管理專業 | 1.須持有注冊一級建造師（建筑工程）證書或工程師及以上職稱證書； 2.年齡在45周歲以下（1979年3月1日及以后）； 3.具有6年及以上裝飾工程項目管理從業經驗；至少承擔過3個裝飾項目技術負責人或更高層級的崗位工作（需提供崗位任命書、工作業績、工作成果等相關證明材料）。 |
4 | 項目部 | 技術負責人（建筑工程） | 6 | 大專及以上 | 專科：建筑設計類、土建施工類、建設工程管理類 本科：土木類、建筑類、工程管理專業 研究生：建筑學類、土木工程類、工程管理專業 | 1.須持有注冊一級建造師（建筑工程）證書或工程師及以上職稱證書； 2.年齡在45周歲以下（1979年3月1日及以后）； 3.具有6年及以上房建、市政施工項目現場管理或技術管理從業經驗，至少承擔過3個項目技術負責人或更高層級的崗位工作（需提供崗位任命書、工作業績、工作成果等相關證明材料）。 |
5 | 項目部 | 項目經理 | 8 | 大專及以上 | ?？疲航ㄖO計類、土建施工類、建設工程管理類 本科：土木類、建筑類、工程管理專業 研究生：建筑學類、土木工程類、工程管理專業 | 1.須持有注冊一級建造師（建筑工程或市政工程）證書； 2.年齡在45周歲以下（1979年3月1日及以后）； 3.具有6年及以上房建項目現場管理或技術管理從業經驗，至少承擔過1個及以上較大（建筑面積5萬方及以上或項目合同金額2000萬元及以上）項目經理崗位工作； 4.須提供個人項目業績證明材料（四庫一平臺查詢可見或提供項目中標通知書、項目經理任命書、項目施工許可證、項目竣工備案表等）。 |
合計 | 20 | |||||
四、招聘程序
招聘工作按照公告發布、網上報名、資格審查、能力素質測試、背景調查、體檢、研究決定、公示與錄用等程序依次進行。
1.報名時間。自2024年3月8日至3月19日24:00，節假日期間正常報名，逾期不予受理。
2.報名方式。本次招聘以電子郵箱投遞材料的方式進行報名，郵件標題為“姓名+報名崗位+聯系方式”，將相關報名材料發送至郵箱jgjt0123@163.com。報名須提交以下材料（按順序編號，內部每個文件命名格式為“姓名+文件名稱”）：
①應聘人員下載并填寫《應聘人員登記表》《公開招聘承諾書》（見附件），填寫時須保證各項信息完整、真實、準確、有效，提供電子版和簽字掃描件；
②有效身份證正反面、學歷（取得的所有大中專及以上學歷）、學位證書等材料（掃描件）；
③學歷證明材料：學信網下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》或教育部門開具的學歷證明材料，境外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或我國駐外使館開具的有關證明等材料；
④專業技術職務（職稱）、執（職）業資格等證書掃描件（如有）；
⑤工作經歷證明材料：提供符合招聘崗位條件的相關證明材料（崗位任命書、工作業績、工作成果等相關證明材料）；
⑥項目經理崗位須提供個人項目業績證明材料（四庫一平臺查詢可見或提供項目中標通知書、項目經理任命書、項目施工許可證、項目竣工備案表等）。
3. 資格審查。
（1）根據招聘條件、崗位任職要求和簡歷投遞情況，依據應聘人員提供的資料進行資格審查，確定入圍能力素質測試人員。
（2）應聘人員應認真閱讀公告和相關要求，按公告和崗位要求如實填寫有關信息和提交相關資料，應聘人員報名后及時關注報名網站或電話、短信回復，逾期未按要求補充完善報名材料的視為自動放棄。如因材料提供不全或工作履歷填寫過于簡單等原因影響審查結果的，由應聘人員承擔相關責任。未通過資格審查者不再另行通知。安徽交控建工集團對應聘者提供的資料予以保密，報名資料除原件外不予退回。
（3）本次招聘實行全過程資格審查，凡弄虛作假者，一經查實，立即取消應聘資格。
4.能力素質測試。通過資格審查的候選人，參加能力素質測試。能力素質測試分為初面、職業行為測試、復面。
（1）初面。采取非結構化面試的方式，重點考察候選人的人崗匹配度、工作業績等。原則上按照崗位招聘人數1:3比例確定入圍復面人選。初面成績和排名將在安徽交控建工集團官網公示3天。
（2）職業行為測試。采用線上測試方式對候選人職業行為、心理素質等方面進行測試。職業行為測試作為確定考察對象的參考，與考察情況相互驗證、相互補充。
（3）復面。采取結構化面試的方式，重點考察候選人的專業素質、履職能力等，滿分100分。復面成績保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。復面設置成績合格線為70分，低于70分不予進入下一環節。復面成績和排名將在安徽交控建工集團官網公示3天。
5.背景調查及體檢。根據應聘人員復試總成績從高到低的順序，按照招聘崗位人數1:1比例確定背景調查及體檢人選。應聘人員需在三甲醫院進行體檢，如應聘人員能提供近三個月的三甲醫院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。如候選人背景調查審核不合格或職業行為測試結果不合格或體檢不合格或主動放棄的，可由該招聘崗位復面成績排名后一位的進行遞補，或核減（取消）該崗位相應的招聘計劃。
6.討論決定。根據能力素質測試、背景調查和體檢等情況，形成公開招聘情況報告，提出擬聘人選建議，提請安徽交控建工集團黨委會研究決定。
7.公示與錄用。擬錄用人員名單將在安徽交控建工集團官網公示7天。經公示無異議后辦理錄用手續，簽訂勞動合同，約定試用期，試用期滿考核合格后辦理轉正手續，如不合格解除勞動合同或協商解除勞動合同。
五、其他事宜
（一）每名應聘者限報1個崗位，投遞前請慎重選擇，因投遞多個崗位導致簡歷未通過篩選的，責任自負。
（二）招聘過程中因應聘人員電話、短信等通訊不暢導致無法收到通知或未及時回復的，后果由應聘人員本人負責。
（三）公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，無需提前說明，在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。
報名咨詢電話：0551-62265216（工作日8:30-12:00 14:00-17:30）
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